La persona que adquiere discapacidad dentro de la relación laboral , tiene derecho a conservar su puesto de trabajo , realizando los ajustes razonables correspondientes , siempre que no sea determinante para el desempeño de sus tareas. Caso contrario , el trabajador es transferido a un puesto compatible con sus capacidades y aptitudes , en la medida que exista vacante , y que no implique riesgo para su seguridad y salud o la de otras personas. Base legal articulo 52.2 Ley 29973 Vacante existente Lo indicado es aplicable cuando la discapacidad sobrevenida durante la relación laboral es motivada por : 1.- Enfermedad común 2.- Embarazo 3.- Accidente común Seguridad y salud en el trabajo Un trabajador que sufre un accidente de trabajo o enfermedad profesional. y como resultado del mismo queda discapacitado , tiene derecho a conservar su trabajo o ser transferido , sin importar la existencia de vacante disponible. “ Los trabajadores tienen derecho a ser transferi
