ABC Seguridad y Salud trabajo

En primer lugar  la Identificación de peligros y riesgos (Iper) El empleador está en la obligación de identificar todos los peligros existentes en el centro de trabajo. Los peligros o riesgos en el centro de trabajo se identifican según el sector en el que se desempeña el empleador. Este documento se genera con la finalidad de realizar una evaluación de riesgos de manera efectiva. Para su elaboración debe considerarse por ejemplo los riesgos del proceso y de las actividades que se desarrollan en el entorno analizado, aplicación  en un tiempo razonable, los cambios en el ambiente laboral, evaluación a trabajadores y grupos de riesgo, etc. En la elaboración o aprobación del IPER participan los trabajadores o sus representantes y debe estar al alcance de cada trabajador en sus áreas respectivas. Sobre participación de los trabajadores  , tenemos  el  Comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo. El Comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo tiene por objetivos promov

  Trabajos de alto riesgo 1. Concepto    Las trabajos de alto riesgo son todas las actividades que, por su naturaleza o lugar donde se realiza, implica la exposición a riesgos  o intensidad mayor a las normalmente presentes en la actividad rutinaria de un trabajador. 2  Exigencia  legal Los trabajadores que realizan labores de alto riegos deben contar con el seguro complementario de trabajo de riesgo. 3. Los trabajos  de alto riesgo  Son considerados trabajos de alto riego, por ejemplo: a. Trabajo en altura Es aquel que se realiza a una altura superior a los 1.8 metros, y en excavaciones de 1.5 metros, como los realizados en escaleras, andamios, estructuras elevadas u otras superficies a desnivel. b. T rabajo en espacios confinados Un espacio confinado tiene la característica de ser  cerrado, o en gran parte cerrado, que presenta, para los trabajadores, riesgos razonablemente previsibles de -Incendio -ExExplosión -Pérdida de conocimiento -Asfixia o ahogamiento. c. Trabajo en caliente E

  Seguridad  y salud   en el trabajo ¿,En que consiste la  actividad de prevención? Consiste en aplicar  la medida que elimine o disminuya el riesgo antes de que se produzca el daño laboral. Para prevenir hay que disponer de un procedimiento o sistema preventivo determinado. Es decir  un conjunto de disposiciones técnicas diseñadas para actuar sobre los factores de riesgo ( reduzca , elimine o proteja  al trabajador ) Las formas  de prevención  Se pueden distinguir dos formas de prevención: 1. Prevención reactiva: Es aquella acción que se limita a estudiar los accidentes y daños. En general que ocurren en la empresa, averiguar las causas que los provocan y tomar medidas de seguridad que los eliminen. Es decir, la prevención se hace después de que el daño ha sucedido. Aquí: Se produce el accidente ( daño) - Se estudian las causas ( por que) - Se aplican las medidas correctivas. Prevención proactiva: Cuando se han tomado las medidas antes de que se haya producido algún

  Fuente : Cas. Lab. 14358-2016, Lima Un trabajador laboró que por más de 23 años realizando actividades en calidad de obrero, desempeñándose como lampero, perforista y mecánico de mina, lugar considerado altamente toxico. Es así que a través de un examen médico ocupacional expedido por el Ministerio de Salud acreditó que padece la enfermedad de Neumoconiosis, por lo que solicita el pago de una indemnización por daños y perjuicios por responsabilidad contractual al haberle ocasionado la enfermedad ocupacional con 46% de incapacidad, más intereses legales, costas y costos del proceso. En ese sentido, los magistrados determinaron que correspondía el pago de una indemnización por daño moral y en interpretación del artículo 1322 del Código Civil para estos casos, se entenderá al daño moral en su «acepción amplia», el cual supone todo tipo de daños extrapatrimoniales generados en el ámbito de la inejecución de obligaciones del contrato de trabajo, comprendiendo el daño irreversible en su i

  El IPERC Es una  herramienta  fundamental  en el proceso  de diagnóstico  de los riesgos existentes  en los puestos  de trabajo.  No hay sistema de gestión  de Seguridad  y salud que omita su elaboración.  La razón  es muy simple : La razón de ser del sistema  Seguridad  en la empresa  , es la eliminación,  control o  administración  de los riesgos  en el trabajo.  Si no los conoce , mal podría aplicar medidas  correctivas o de control.  Pasos para elaborar  un IPERC En el siguiente  cuadro  se resume  los pasos secuenciales  que debe cumplirse. Manual ¿'Como elaborar el IPER 2021? Documento en formato PDF 169 Paginas. Usted recibirá :======= a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF b.- Formatos IPER : en Word Tabla valoración de riesgo Matriz evaluación del riesgo en su empresa Costo del documento en formato PDF :   S/ 69.00 ( Sesenta y nueve Soles). Ver más información  aqui 

Accidente de  trabajo  NO   Algunas suelen ser parte natural del proceso, pero se pueden controlar a través de otros métodos según la Jerarquía de Controles. Para recordar  :  Según la OIT existe cuatro grupos de causas de accidentes trabajo  1. Actos Inseguros.  2. Condiciones Inseguras  3. Causas Personales.  4. Medio Ambiente.  La norma  peruana de Seguridad  y salud en el trabajo Según el Reglamento de la Ley N° 29783, existe:  1. Fallas de control.  2. Causas Básicas.  Factores Personales  Factores de Trabajo  3. Causas Inmediatas.  Actos Subestándar  Condiciones Subestándar  Cabe recalcar que de estás causas " los Actos Inseguros " representan más de un 90% del origen de los accidentes trabajo, por lo tanto se debe trabajar arduamente en mejorar la Cultura de Seguridad de los colaboradores hasta alcanzar un nivel de Interdependencia (Según la curva de Bradley - Dupont). 

  Accidente  de trabajo  Puede  desarrollar  lo siguiente: a. Incrementar el Liderazgo en Seguridad de la Organización. La participación  de los jefes inmediatos y la alta dirección  es fundamental. b.Seguimiento constantes de los Comportamientos Inseguros. Con mecanismos  de control establecidos  en cada área, y apoyado  por el supervisor  o jefe inmediato. c.Identificación de malas prácticas de trabajo. Seguimiento  de los accidentes  de Trabajo,  evaluando la aplicación  de las medidas  correctivas . d. Educar en Seguridad (Formación y entrenamiento). Desde  el ingreso nuevo trabajador  ,y constantemente  por el jefe inmediato. e.Campañas y actividades de Sensibilización Estableciendo frecuencia  y temas que son parte de la realidad  de cada empresa.