ABC Seguridad y Salud trabajo

¿Como hace su empresa , cuando contrata nuevos trabajadores en el tema de seguridad y salud? ¿ Existe algún procedimiento o programa que se desarrolla con los nuevos trabajadores? ¿ Quien es el responsable de desarrollar dicho programa de inducción en seguridad para nuevos trabajadores? ¿ Quien supervisa que dicho programa se haya realizado ? ¿ Quien evalúa el nivel de cultura de seguridad que ha logrado el nuevo trabajador al termino del programa de inducción ? Si de estas preguntas , usted no sabe de lo que se esta hablando , estamos en problemas. Una situación cotidiana En cualquier empresa debe existir algún procedimiento o por lo menos una rutina por la cual los nuevos trabajadores conozcan lo mas elemental del sistema de seguridad existente en la empresa. Aunque en muchas empresas dicho sistema de seguridad , solo esta en el papel. Hasta que sucede un accidente laboral o una visita del Ministerio de trabajo. Una guia para empezar  A continuación incluimos un

Los temas  de un plan de capacitación en seguridad y salud Existe una tendencia en muchas organizaciones , el colocar como temas de capacitación en seguridad y salud  contenido general . Ejemplo : En un grifo se incluyo como tema de capacitación en seguridad  y salud : Las políticas del estado peruano en pro de una cultura de prevención. En una inspección de la SUNAFIL , dicho tema tuvo que se eliminado , pues no guardaba relación con la actividad de la empresa. ¿ Entonces , que tipos de temas debo incluir en mi plan de capacitación seguridad y salud? Por ejemplo : Si el puesto de labores es para un soldador. Los temas que deberán ser incluidos en el pla de capacitación serian : a.- Seguridad en el uso del equipo de soldadura b.- Uso apropiado de los equipos de seguridad y salud para soldadores. c.- Procedimiento de trabajo seguro en soldadura. Es simple , pero a veces lo simple es complicado de entender. _____________________________________________ Catalogo

Una pregunta que para muchos tiene cierta dificultad de responder, en la empresa ¿ Quien debe elaborar el plan de capacitación en seguridad? Algunos dirán Si existe comité de seguridad y salud es responsabilidad de ellos elaborarlo. Así lo indica la ley de seguridad y salud en el trabajo Si la empresa solo cuenta con un supervisor de seguridad elegido por los trabajadores , el debe preparar el Plan de capacitación de seguridad? En realidad ambas respuestas no son correctas. Se olvidan que la responsabilidad de la seguridad y salud en el trabajo es del empleador. Este debe delegar a su personal de confianza la tarea técnica , como es el elaborar el plan de capacitación en seguridad y salud. Ese personal de confianza por lo general esta en el área de seguridad y salud de la empresa. La ley exige la existencia de un área o un responsable que tenga entre sus funciones atender los requerimientos que demanda el sistema de seguridad , lo cual no debe considerarse con esto la

La enfermedad profesional es el resultado , en general , de una exposición mas o menos continuada a un agente ambiental , ya sea físico , químico o biológico , o a determinadas condiciones de trabajo. Se trata casi siempre de enfermedades crónicas que pueden manifestarse posteriormente , incluso después de 20 y 30 años de haber estado expuesto al riesgo. Catalogo manuales seguridad  

¿Cómo se determina dicha responsabilidad civil del empleador ante una enfermedad profesional? ¿ A que se denomina enfermedad profesional? La enfermedad profesional puede definirse como todo aquel estado patológico crónico o temporal que afecta la salud física o mental del trabajador, cuyo origen se encuentra en la naturaleza de las labores realizadas por él o en el medio donde desempeña dichas labores. La obligación de prevención del empleador En ese sentido, cuando se celebra un contrato de trabajo, verbal o escrito, se origina como obligación principal del empleador, la de pagar la remuneración correspondiente y respecto al trabajador la de efectuar la prestación personal de sus servicios; sin embargo, estas no son las únicas obligaciones que se originan en dicho contrato, sino también otras, como es el caso del deber de seguridad o protección que tiene el empleador frente a sus trabajadores, cuyo cumplimiento resulta trascendental, toda vez que previene los

Daños ocasionados al trabajador producto de un acto criminal: Procedencia del pago de la indemnización por responsabilidad contractual del empleador Fuente : Cas. 16015-2014-Lima (pub. 4-11-16) Consulta: Si el trabajador fallece producto de una acción criminal cuando se encontraba en cumplimiento de sus labores ¿el empleador es responsable por el daño ocasionado en vista de que ese hecho califica como “accidente de trabajo”? Decisión del Poder Judicial : a.- La conducta de un tercero que causa la muerte a un trabajador no rompe la relación de causalidad entre la labor efectuada por aquél y el daño ocasionado, pues es indiscutible que por razón del contrato de trabajo suscrito con el empleador, aquél se encontraba en el lugar en que ocurrió el hecho. Para saber mas : En el caso la Corte determinó que el día en que ocurrió el asalto el trabajador se encontraba laborando en su puesto y dentro del horario de trabajo. Concluyó que el trabajador falleció en circunstancias en

¿ Desea saber como se conforma , instala y funciona el Comité de Seguridad y salud en el trabajo? Los siguientes documentos le darán las respuestas que usted busca .... ------- Todos estos documentos están actualizados con los últimos cambios normativos ----- Manual proceso de elección e instalación del comité de seguridad y salud en el trabajo  Manual Comité de Seguridad y Salud en el trabajo  proceso de elección e instalación Incluye en formatos del proceso elección comite de seguridad en WORD. Ver aqui ________________________________________________________________ Manual Comite de Seguridad y salud en el trabajo  funcionamiento El comité de seguridad y salud en el trabajo  : funcionamiento VER AQUI Incluye formatos mas utilizados en el desarrollo de las funciones del Comité de Seguridad en WORD. _________________________________________________________

Documento en PDF 429 Paginas Edición 2016 ================== Usted recibira : a.- Documento en formato PDF b.- Plantilla base reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo en WORD Usted conocera sobre ..... Parte Nro. 1: Nociones Nociones Básicas 1.-Concepto 2.-Obligación 2.1.- General 2.2.-Formalidades ante el ingreso de un nuevo trabajador Elaboración del RISTT ¿Cómo se elabora un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? Responsable de la elaboración del RISST ¿Quién elabora el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? Pasos para la elaboración de un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Contenido mínimo ¿Cuál es el contenido mínimo del reglamento interno de seguridad y salud ? ¿ Por qué se indica que es un contenido mínimo? Formato de presentación Aprobación por el comité de seguridad y salud en el trabajo Modelo de acta para aprobación del RISST Parte Nro. 2: Contenid

¿ COMO DESAFILIARME DEL ESSALUD Y PASARME AL SIS? El trabajador por su propia iniciativa no puede realizar tramite alguno para desafiliarse del EsSalud. El empleador por disposición legal esta obligado a realizar la afiliación obligatoria de todo trabajador en el regimen privado . Salvo el caso de las microempresas. Para precisar :  La ley de las Mypes , da la opción al empleador de afiliar a sus trabajadores en el SIS o en el EsSalud. En otros casos no es posible. ¿ Como se desafilia un trabajador del EsSalud? No es posible desafiliarse. Lo que puede hacer es " dejar de tener derecho a prestaciones asistenciales en el EsSalud." No quiero continuar en el EsSalud ¿ Entonces? Usted  a.- Se encuentra sin empleo y no a optado por la afiliación facultativa b.- Su empresa no ha cumplido con realizar los aportes al EsSalud por un tiempo establecido en la ley. Si se presentan estos dos casos ,usted  a.- Afiliarse facultativamente al EsSalud Eso representa pagar usted mismo los a