ABC Seguridad y Salud trabajo

Sí. a.- Obligación general Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que: (…) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información vinculada a sus productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales. Base legal: Ley 29783 , artículo 69 inciso d El empleador está obligado a: Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo. Base legal: D.S. 005-2012-TR , artículo 26 inciso g) Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificac

¿Qué norma se aplica a fin de determinar si los sucesos que ocurren durante el transporte del personal después o antes de la jornada constituyen un supuesto de accidente de trabajo ? ¿El art. 93 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. 005-2012-TR) o el art. 2, num. 2.3, inc.a) del D.S. 003-98-SA (Normas Técnicas del SCTR)? ______________________________________________________ La norma de aplicación para el supuesto de referencia es la prevista en el art. 2, num. 2.3 del D.S. 003-98-SA (No constituye accidente de trabajo: (…) a) El que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de trabajo, aunque el transporte sea realizado por cuenta de la Entidad Empleadora en vehículos propios contratados para el efecto) El art. 93 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo no establece que los sucesos que ocurran durante el transporte no constituya un supuesto de accidente de trabajo. Lo que hace es desarrollar el concepto de desp

¿El empleador puede establecer infracciones sancionables con multa a sus trabajadores por el incumplimiento de normas de Seguridad y Salud en el Trabajo?  No. Las únicas sanciones que el  empleador puede aplicar son de carácter disciplinario.  (D.S. 003-97-TR, art. 9)  Las cuales pueden ser de tres tipos: Amonestación (escrita o verbal), suspensión temporal sin goce de haber y  despido. ¿ Y esto por que ? Lo señalado se sustenta en que la remuneración es intangible. ¿ Y que cosa es " intangible"? Es decir, no puede sufrir disminución o descuento, salvo en los casos permitidos por ley . ¿ Y que casos son esos? Por ejemplo : Por motivos de alimentos, vivienda, cuotas sindicales, pago de cuota a  cooperativas, entre otros. Manual ABC seguridad y salud en el trabajo 2019 ===================== Documento en formato PDF  480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.-  Manual en formato PDF b.-  Formatos referencial

En una empresa , el empleador entrega al trabajador que desarrollara labores como maquinista , un libro sobre seguridad en operación de máquinas Preguntas : ¿Se entiende que ha cumplido con la obligación de capacitarlo ? ¿ Esto  libera al empleador  de la  responsabilidad en caso aquél solicite el pago de una indemnización producto de un accidente de trabajo? ¿ Usted que cree... ?? ¿ Que dice el Poder Judicial ? Fallo No. La entrega de un libro sobre seguridad en operación de máquinas para su revisión no califica como capacitación en materia de seguridad en el trabajo. ¿ Que comprende una capacitación laboral según el Poder Judicial? La capacitación laboral comprende una serie de procedimientos mediante los cuales se traslada al trabajador información necesaria en forma efectiva para la operación adecuada de una máquina, no resultando suficiente la entrega de un libro de procedimientos para su revisión sin un control ni evaluación. Algo mas sobre el caso : Si se

Si. Sobre las razones de los exámenes de salud ocupacional e investigaciones el empleador informa a título grupal, y sobre los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo Base legal : Ley  29783  , art. 71. Asimismo, a título personal informa sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Manual el examen medico ocupacional EMO 2019 Documento en formato PDF 95 Paginas Contenido ... Nociones 1.- Concepto 2.- Obligación legal 3.- Actividades afectas 4.- Oportunidad para realizar los exámenes médicos ocupacionales ¿En qué momento de la relación laboral debe realizarse el examen médico ocupacional? 4.1.- Actividades que no son de alto riesgo 4.1.1- Al inicio de la relación laboral 4.1.2.- Durante la relación laboral ¿Cómo se aplica esto? a.-Trabajadores nuevos Ver aqui

El empleador debe realizar los exámenes médicos ocupacionales ( EMO en adelante), acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Base legal :Rgto. Art. 101 . Modificador por D.S. 006-2014-TR Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los documentos técnicos de la vigilancia de la salud de los trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud , o por el organismo competente , según corresponda . Base legal : Rgto. Art. 101.Modificado por D.S. 006-2014-TR Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional Base legal : Rgto. Art. 101.Modificado por D.S. 006-2014-TR El EMO se realiza solo por un proveedor acreditado por la dirección de salud ocupacional (DSO) de la DIGESA. Los proveedo

Según las normas vigentes debe considerarse si la empresa realiza o no actividades de alto riesgo. Veamos esta clasificación.   1.- Actividades que no son de alto riesgo 1.1- Al inicio de la relación laboral  Por  D.S. 016-2016-TR , ya no es obligatorio el  examen médico ocupacional al inicio de la relación laboral  1.2.- Durante la relación laboral  Si la empresa no realiza actividades de alto riesgo, los exámenes médicos se realizaran cada dos años ¿Cómo se aplica esto? a.-Trabajadores nuevos En el caso de nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de ingreso. Ejemplo: Juan ingreso el 23/12/2016 Su examen médico ocupacional deberá realizar a partir del 22/12/2017 b.- Trabajadores con relación vigente Para el caso de los trabajadores con vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen médico ocupacional practicado por su empleador. Ejemplo: Pedro tuvo su último examen médico ocupacional el 24/12/2015 Su próximo examen deberá realizarse a

Me pica la espalda y no me puedo rascar... una inquietud con respecto al comité de seguridad y salud en el trabajo. El reglamento dice: "El mandato de los representantes de los trabajadores dura un (1) año como mínimo y dos (2) como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que éste determine." Esto quiere decir que si el Presidente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es el gerente de unidad, él puede quedarse como presidente todo el tiempo que quiera la empresa. ¿Cada cuánto tiempo se vuelve a elegir al presidente y secretario del Comité? Lo imperdonable El tiempo que estará una persona en el cargo de presidente del comité debe ser definido por los propios integrantes de dicho grupo La ley no establece parámetros  , ni plazos . Si no esta de acuerdo con la forma como se esta desarrollando la persona en el cargo de Presidente puede solicitar que se trate el tema en alguna sesión del comité, Para fu