ABC Seguridad y Salud trabajo

   La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL viene remitiendo  a través  de casilla electrónica  carta  inductiva  solicitando  El plan de emergencia  Obligaciones del empleador.  1. Todo empleador elabora, implementa y mantiene actualizado el Plan de respuesta ante emergencias , que contemple procedimientos para situaciones como incendios, primeros auxilios, evacuación y otras emergencias, según corresponda. 2. Se deben organizar brigadas de emergencia y garantizar que se encuentren capacitadas y entrenadas, para cumplir con sus funciones. 3. El plan de respuesta ante emergencia es difundido a todos los trabajadores, asegurando que conozcan los procedimientos a seguir ante una emergencia. 4. El empleador realiza capacitaciones específicas y simulacros con la participación de los trabajadores, además realiza revisiones periódicas del plan para asegurar su eficacia.  5. Se deben señalizar las zonas de evacua...

  Cuando empleador no prevé ,ni elimina la fuente del riesgo ; la imprudencia del trabajador resulta irrelevante para eximir su responsabilidad. Fuente : Casación N.° 3620-2023 Del Santa Del caso :Un trabajador de una empresa pesquera sufrió un accidente , al no seguir una medida preventiva que la empresa difundía mediante charlas de cinco minutos.  En Poder Judicial..   La empresa alegó que el accidente se debió a una maniobra riesgosa e imprudente del propio trabajador Corte Suprema :    Precisó que,por ser  actividades  de alto riesgo, como la pesquera, el estándar de diligencia exigible al empleador es más elevado. Lo que implica adoptar medidas técnicas y organizativas estrictas para garantizar la seguridad e integridad de los tripulantes. Incumplimientos ..  La empresa no proporcionó implementos adecuados de seguridad -como un arnés- ni implementó sistemas técnicos para un descenso seguro, limitándose a brindar charlas de prevención N...

   El plazo de prescripción  por indemnización por enfermedad profesional no empieza a correr sino hasta que el trabajador tiene conocimiento fehaciente de la enfermedad a través de un documento idóneo emitido por una entidad competente (como EsSalud), no siendo suficientes los exámenes médicos ocupacionales de la propia empresa. Fuente : CASACIÓN N.º 33962-2023 LIMA . Catálogo  Manuales Seguridad y Salud 2025    Ver aqui Hechos : Una sucesión intestada demandó a una empresa por una indemnización, alegando que el causante (extrabajador) adquirió hipoacusia.  Prescripción...   La empresa propuso una excepción de prescripción, argumentando que el trabajador conocía su diagnóstico desde, al menos, el año 2008, según sus fichas médicas ocupacionales. Fechas...  La demandante sostuvo que el plazo recién debía contarse desde el 7 de mayo de 2014, fecha del Certificado Médico de EsSalud que diagnosticó la enfermedad y el menoscabo. En Poder Jud...

  Investigación de peligros y evaluación  de riesgos  y controles  La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) está enviando comunicaciones directas a empleadores, solicitando información inmediata sobre sus sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo  En la  carta (como la adjunta), se exige lo siguiente: 1. Presentar la Matriz IPERC vigente Debe estar actualizada (sin más de 1 año de antigüedad). 2.Elaborada por puesto de trabajo. 3. Actas de consulta con el Comité, Subcomité o Supervisor de SST Si tu empresa tiene Comité,subcomite o Supervisor SST, no puedes omitir su participación. Es obligatorio. Si no respondes en 25 días hábiles,  pasa a una etapa fiscalizadora. Se adjunta  carta   Descargar aqui Manual IPER 2025 Documento en formato PDF 220 Paginas. Más detalles del documento  aqui Contenido. Precio.  Anexos.  Entrega por correo electrónico   Documento donde se desarrolla de mane...

  La prevención no puede quedarse en lo formal, sino que exige acciones reales y eficaces por parte del empleador. Casación Laboral N.º 44727-2022 (Lima) La Corte Suprema declaró infundado el recurso de casación interpuesto por una empresa minera, confirmando la condena al pago de indemnización a favor de un trabajador diagnosticado con neumoconiosis, tras más de 30 años de labores en mina subterránea. Criterios de la  Corte para determinar el nexo causal: 1 Trayectoria laboral comprobada → El trabajador ocupó diversos cargos operativos (oficial, winchero, alarife, dibujante, senior), todos vinculados a labores de mina subterránea.  2 Exposición prolongada a riesgos 32 años estuvo expuesto a polvos finos y humos de sustancias químicas propios de la actividad minera. 3 Relación temporal → La enfermedad fue diagnosticada poco después del cese, sin que hubiera transcurrido un lapso prolongado que pudiera romper la relación de causalidad. La Corte concluyó que existía una ...

  Sunafil  viene solicitando  información  sobre el  mapa de riesgos en la  empresa.  ¿ Es obligación de la empresa  tener ese mapa ? Documentación Obligatoria Artículo 35. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo   Ley 29783 . Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en  el Trabajo   Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: (…) e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los  trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar  visible. Así mismo.. Según el D.S. 005-2012-TR. , Artículo 32°, la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente: (..)  d) El mapa de riesgo. (..)   Elaboración   ¿ Cómo elaboramos un mapa de ries...

 ¿ Alcanza la responsabilidad del empleador a la supervisión integral de la salud del trabajador, incluso respecto de condiciones preexistentes? No . La responsabilidad del empleador se limita a garantizar y supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Fuente  : Corte Suprema, mediante la Casación Laboral N.º 7849-2023-LIMA, Precisión   : La  Corte Suprema precisó que el empleador no tiene la obligación de realizar un seguimiento integral ni asumir el cuidado de la salud del trabajador respecto de condiciones preexistentes, tales como obesidad, tabaquismo u otras patologías cardiovasculares, cuya evolución excede el ámbito de exposición laboral. Descargar  Casación Laboral No. 7849-2023-LIMA AQUI Catálogo Manuales  en Seguridad y Salud 2025 Revisar aqui

  ¿Por qué se conmemora  el 28 de abril el Día Mundial  de la Seguridad y Salud  en el Trabajo? El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se conmemora desde el 2003, es una fecha para hacer conciencia sobre la importancia de la prevención de accidentes y enfermedades laborales. El 23 de abril de 1987 colapsó el  L'Ambiance Plaza, un desarrollo residencial en Bridgeport, Connecticut, Estados Unidos.  En ese  accidente, 28 trabajadores perdieron la vida.  En señal de protesta, el movimiento sindical comenzó a promover el 28 de abril como el Día Internacional en Memoria de los Trabajadores Fallecidos y Heridos, fecha que se conmemora desde 1996. La Organización  Internacional del  Trabajo En el 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se involucró en esta movilización y declaró el 28 de abril como el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, una jornada para sensibilizar sobre la importancia de la preven...

  ¿ Es requisito obligatorio tener el libro de actas en físico,  o se puede manejar las actas en formato  digital? Respuesta : La norma no limita el uso de las TIC . En tanto el empleador cumpla con las formalidades señaladas en el DS 005-2012-TR." ¿ De que formalidades estamos   hablando  ? El DS 005 -2012-TR habla de las formalidades  del contenido de cada Acta ,. No del Libro  de actas. En su artículo  42 , inc q)  señala la obligación del Comite de llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas. Nada más.  Por lo cual queda a criterio  del comité  determinar   ¿ En que forma reunirá  esas actas en su conjunto?. Sea en un cuaderno,  en un pioner   ,en un falder. En un archivo  en su PC , etc.

  Participación y consulta   trabajadores  en gestión   Sistema de Seguridad y   Salud Modificación  programación de Exámenes Médicos  ¿Qué pasa cuando una empresa cambia procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo sin consultar a los trabajadores? Fuente : RESOLUCIÓN DE INTENDENCIA N.º 178-2025-SUNAFIL/IRE-LIM La sanción..  SUNAFIL sancionó a una empresa minera con más de S/ 337,000.00 por modificar la programación de los exámenes médicos ocupacionales sin consultar previamente a los trabajadores ni al sindicato. Detalles ..  Aunque no se evidenció un daño directo a la salud, la autoridad fue clara: la consulta no es opcional .. Es parte esencial del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. CRITERIO :  La participación y consulta de los trabajadores en decisiones que afectan sus condiciones laborales no es un formalismo.  Es un derecho del trabajador  y una obligación  del empleador .  Descargar...

   Actualizate Solo Seguridad y  Salud   en el  Perú   Suscripción  por 12  Meses  Como suscrito recibirá  los siguientes  servicios... Usted recibira  en su correo  electrónico y WhatsApp  Diariamente   Aplicación  Seguridad y Salud  trabajo  en el  Perú   Semanalmente   Resumen Semanal  Seguridad y Salud en el Trabajo  Perú.  Mensualmente   Manual  de Seguridad y Salud en el Trabajo   Perú   Manual Seguridad y salud en el trabajo   Se entrega 01 documento en el mes. Revista  informativo  Seguridad  y salud en el trabajo  del Mes en el Perú.  Cuando  lo necesite Consultas en línea... Costo  de la Suscripción  Por 12 meses : S/ 350.00 Por 06 meses : S/ 250.00 Por 03 meses : S/ 190.00 Coordinación  de Suscripción  al whassap  989827008 Forma  de pago :  Depósito  en cuent...

  El Caso Los herederos de un técnico del Instituto de Medicina Legal de Cajamarca iniciaron un proceso judicial contra el Ministerio Público, alegando que su familiar contrajo tuberculosis mientras trabajaba en la Morgue Central. De la demanda. . Según su demanda, la entidad no proporcionó las medidas de bioseguridad necesarias, a pesar de haber recibido múltiples solicitudes documentadas. Además, sostienen que el trabajador estuvo expuesto de manera continua a cadáveres con enfermedades contagiosas sin la protección adecuada, lo que incrementó su  riesgo de infección. En Poder Judicial     Primera instancia : Se ordenó el pago de S/ 200,000 por daño moral, al comprobarse que el trabajador contrajo TBC en su centro de labores y que el empleador incumplió con las normas de seguridad y salud en el trabajo, al no proporcionar medidas adecuadas de bioseguridad. Segunda instancia : Se confirmó la sentencia, reafirmando que el Ministerio Público incumplió su deber de prev...