ABC Seguridad y Salud trabajo

¿Como hace su empresa , cuando contrata nuevos trabajadores en el tema de seguridad y salud? ¿ Existe algún procedimiento o programa que se desarrolla con los nuevos trabajadores? ¿ Quien es el responsable de desarrollar dicho programa de inducción en seguridad para nuevos trabajadores? ¿ Quien supervisa que dicho programa se haya realizado ? ¿ Quien evalúa el nivel de cultura de seguridad que ha logrado el nuevo trabajador al termino del programa de inducción ? Si de estas preguntas , usted no sabe de lo que se esta hablando , estamos en problemas. Una situación cotidiana En cualquier empresa debe existir algún procedimiento o por lo menos una rutina por la cual los nuevos trabajadores conozcan lo mas elemental del sistema de seguridad existente en la empresa. Aunque en muchas empresas dicho sistema de seguridad , solo esta en el papel. Hasta que sucede un accidente laboral o una visita del Ministerio de trabajo. Una guia para empezar  A continuación incluimos un

Los temas  de un plan de capacitación en seguridad y salud Existe una tendencia en muchas organizaciones , el colocar como temas de capacitación en seguridad y salud  contenido general . Ejemplo : En un grifo se incluyo como tema de capacitación en seguridad  y salud : Las políticas del estado peruano en pro de una cultura de prevención. En una inspección de la SUNAFIL , dicho tema tuvo que se eliminado , pues no guardaba relación con la actividad de la empresa. ¿ Entonces , que tipos de temas debo incluir en mi plan de capacitación seguridad y salud? Por ejemplo : Si el puesto de labores es para un soldador. Los temas que deberán ser incluidos en el pla de capacitación serian : a.- Seguridad en el uso del equipo de soldadura b.- Uso apropiado de los equipos de seguridad y salud para soldadores. c.- Procedimiento de trabajo seguro en soldadura. Es simple , pero a veces lo simple es complicado de entender. _____________________________________________ Catalogo

Una pregunta que para muchos tiene cierta dificultad de responder, en la empresa ¿ Quien debe elaborar el plan de capacitación en seguridad? Algunos dirán Si existe comité de seguridad y salud es responsabilidad de ellos elaborarlo. Así lo indica la ley de seguridad y salud en el trabajo Si la empresa solo cuenta con un supervisor de seguridad elegido por los trabajadores , el debe preparar el Plan de capacitación de seguridad? En realidad ambas respuestas no son correctas. Se olvidan que la responsabilidad de la seguridad y salud en el trabajo es del empleador. Este debe delegar a su personal de confianza la tarea técnica , como es el elaborar el plan de capacitación en seguridad y salud. Ese personal de confianza por lo general esta en el área de seguridad y salud de la empresa. La ley exige la existencia de un área o un responsable que tenga entre sus funciones atender los requerimientos que demanda el sistema de seguridad , lo cual no debe considerarse con esto la

 Empleador no demostro de manera fehaciente las  capacitaciones en seguridad y salud realizadas a favor del trabajador El caso : Una empresa fue sancionada  por  no brindar formación (capacitación) e información en seguridad y salud en el trabajo, respecto a la actividad que realizaba un trabajador. Base legal :  Infracción prevista en el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo , articulo  27, numeral 27.8, La empresa alegó que la Sunafil no había realizado un análisis adecuado al considerar insuficiente el aporte del Registro de Inducción, Capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencias referidas a las capacitaciones brindadas al trabajador. Agregó que tampoco tomó en cuenta las manifestaciones de dicho trabajador, por cuanto no concordaban con la prueba presentada. Ver aqui Fallo de la Sunafil : Se confirma la resolución apelada que dispuso sancionar a la empresa inspeccionada por incumplir las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.

Configuración de la infracción prevista en el RLGIT, art. 27, num.27.8 El caso : Un trabajador sufrió un accidente.La autoridad inspectiva sancionó al empleador por la comisión de la infracción prevista en el RLGIT, art. 27, num.27.8, esto es, por no haber brindado formación e información en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador, en su defensa, presentó certificados de capacitación (registros de inducción, entrenamientos, sinmulacros) y declaraciones juradas de otros trabajadores que señalaban que aquél había sido capacitado. La duda: La presentación de certificados de capacitación con fecha posterior a la ocurrencia del accidente, así como declaraciones de compañeros de trabajo que afirmaban que el trabajador fue capacitado ¿Son pruebas suficientes para eximir al empleador de su responsabilidad? Decisión de SUNAFIL : 1) El hecho de que los certificados de capacitación consignen una fecha posterior a la ocurrencia del accidente presupone que el tra

Según la Res 136-2015-SUNAFIL/IL de 5-5-15: - La obligación de brindar información y capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo se cumple si el empleador transmite a sus trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos, debiendo realizar cuando menos cuatro capacitaciones al año. Lo señalado se sustenta en lo previsto en el num. IV del Título Preliminar y los arts. 19, 27, 35, 52 (inc.b) de la LSST. - La impartición de capacitaciones se acredita con la exhibición del Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia (LSST, art. 33 y Anexo 1 de la R.M 050-2013-TR). LSST = Ley de seguridad y salud en el trabajo ¿ Como actuó la SUNAFIL ? : La Sunafil confirmó la aplicación de la sanción por la infracción prevista en el Rgto. de la LGIT, art

La capacitación puede ser impartida por el empleador ( Ejemplo : el Jefe de Seguridad y salud en el Trabajo , los gerentes de línea previamente capacitados o los propios trabajadores ) . Esto directamente o a través de terceros (ejemplo : Instituciones privadas , universidades ) . Además, tiene el deber de transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica; así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos . Base legal : Ley 29783 , art. 52. Los programas de capacitación deben ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia . Base legal : D.S. 005-2012-TR. Art 29 , b) Conviertas en seguidor blog seguridad en el trabajo __________________ Conviértase en seguidor del Blog Seguridad en el Trabajo Siga los siguientes pasos : INGRESE AQUI ================================

Costumbre :   Los cursos de capacitación se desarrollan fuera del horario de trabajo El empleador debe brindar las facilidades económicas y licencias con goce de haber para la asistencia de los trabajadores en cursos de formación en la materia. La licencia con goce de haber , se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación , el tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo , siempre y cuando la capacitación se realice fuera de la jornada de trabajo Articulo 31 reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo Articulo 35 ley de seguridad y salud en el trabajo Costumbre :   Si el personal elegido desea aprender , debe asumir su responsabilidad y buscar donde capacitarse. Comité de seguridad y supervisor Debe realizarse capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador . Estas capacitaciones deben realizarse d

 CSST : funcionamiento La capacitación del trabajador en seguridad y salud en el trabajo no esta sujeta al libre albedrio  de las circunstancias o criterio del Empleador La formación debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan. c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan. d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. e) En la actualización periódica de los conocimientos. Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo Ricardo Candela Casas Base legal : D.S. 005-2012-TR , articulo 2