ABC Seguridad y Salud trabajo

La capacitación del trabajador en seguridad y salud en el trabajo no esta sujeta al libre albedrio  de las circunstancias o criterio del Empleador ¿ En que temas debe estar centrado la formación de seguridad y salud en el trabajo ? La formación debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. Ejemplo : Un chofer de transporte , debe ser capacitado en los riesgos de conducir de noche . b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan. Ejemplo : Un mecanico automotriz especializado en vehiculos de una marca determinada , es designado para empezar a reparar vehiculos de una nueva marca en la empresa. c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan. Ejemplo : Cuando el atea de matriceria se compra una nueva maquina . La capacitación en su utilización deber ser

Usted acaba de contratar nuevo personal . El area de recursos humanos le indica que antes de iniciar labores deben pasar por un proceso de inducción en seguridad y salud en el trabajo. ¿ Y que cosa es eso? La inducción en seguridad y salud en el trabajo figura indirectamente entre los principios de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Entre ellos destaca, por ejemplo,  la capacitación del personal por parte del empleador sobre los riesgos de la actividad laboral. El reglamento de la Ley 27983 divide las inducciones en dos tipos: Inducción General: capacitación al trabajador sobre temas generales como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto. Inducción Específica: capacitación que brinda al trabajador la información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica. Suplemento infornativo Mensual  Seguridad y Salud en el

Finalidad de la capacitación en seguridad en la empresa Evitar que el Ministerio de trabajo imponga una multa a la empresa por no cumplir con la ley de seguridad y salud en el trabajo. No . Las acciones de capacitación deberán tener tendrán las siguientes finalidades: a) Incrementar la productividad; b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza; c) Proporcionar información al trabajador sobre la aplicación de nueva tecnología en la actividad que desempeña; d) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación; e) Prevenir riesgos de trabajo. Base legal   D.S. 003 97 TR, articulo 86 ___________________________________________________ Manual charla de seguridad 05 minutos 2018 Charlas de 5 minutos en seguridad construccion civil Documento en formato PDF 277 Paginas VER AQUI

¿ Que pasos debo cumplir para desarrollar un programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo? Lo siguiente son pasos fundamentales : • Determine la necesidad de la capacitación. • Identifique las necesidades de capacitación. • Identifique las metas y los objetivos. • Desarrolle actividades de aprendizaje. • Dirija la capacitación. • Evalúe la efectividad del programa. • Mejore el programa. Lic. Ricardo Candela Casas Manual charla de seguridad 05 minutos 2018 Charlas de 5 minutos en seguridad construccion civil Documento en formato PDF 277 Paginas VER AQUI

¿Como hace su empresa , cuando contrata nuevos trabajadores en el tema de seguridad y salud? ¿ Existe algún procedimiento o programa que se desarrolla con los nuevos trabajadores? ¿ Quien es el responsable de desarrollar dicho programa de inducción en seguridad para nuevos trabajadores? ¿ Quien supervisa que dicho programa se haya realizado ? ¿ Quien evalúa el nivel de cultura de seguridad que ha logrado el nuevo trabajador al termino del programa de inducción ? Si de estas preguntas , usted no sabe de lo que se esta hablando , estamos en problemas. Una situación cotidiana En cualquier empresa debe existir algún procedimiento o por lo menos una rutina por la cual los nuevos trabajadores conozcan lo mas elemental del sistema de seguridad existente en la empresa. Aunque en muchas empresas dicho sistema de seguridad , solo esta en el papel. Hasta que sucede un accidente laboral o una visita del Ministerio de trabajo. Una guia para empezar  A continuación incluimos un

Costumbre :    Los cursos de capacitación se desarrollan fuera del horario de trabajo Existen tres momentos , de uso frecuente : a.- Previo al inicio de la jornada laboral Lo mas recomendable, en el área de trabajo por 05 minutos y de riesgos localizados en la tarea a realizar. b.- Durante la jornada laboral  Es poco frecuente , pero algunas empresas lo hacen. Por lo general es uno hora antes del fin de la jornada laboral c.- Fuera de la jornada laboral . Es muy común. Se termina la jornada de trabajo y el personal " no sale" hasta que haya asistido a la charla de capacitación. Lo que el empleador no aplica y el trabajador no sabe , que el tiempo dedicado para estos fines es sobretiempo y debe ser pagado como tal. Base legal : Articulo 31 reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo Articulo 35 ley de seguridad y salud en el trabajo Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2018 ===================== Documento en fo

¿ Quienes deben evaluar los programas de capacitación en Seguridad y salud? Los programas de capacitación deben ser evaluados por parte de : a.- De los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos. b.- Revisados periódicamente , con participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo , y ser modificado de ser necesario , para garantizar su pertinencia y eficacia. Base legal : D.S. 006-2014-TR , art. 29, e)

Documento en PDF 63 paginas Aquí encontrara.... Capítulo I Nociones generales Soldar ¿ Que es soldar? Tipos de trabajo en soldadura Las condiciones de trabajo Factores de riesgos en el trabajo con soldadura ¿ Cuáles son esos factores de riesgo en el trabajo con soldadura? Lesiones más frecuentes en el trabajo con soldadura Medidas preventivas ante los riesgos de trabajo en soldadura Capitulo II Capacitación en seguridad y salud en el trabajo Introducción ¿ A qué se llama capacitación ? Obligación legal Formación en prevención de riesgos Momento de impartir la capacitación ¿En qué momento se debe impartir las sesiones de capacitación? Licencia con goce de haber para capacitación Responsable de impartir la capacitación Costo de la capacitación Evaluación programas de capacitación Numero de capacitaciones al año Ejemplo : Temas a tratar en las capacitaciones en trabajos con soldadura Capitulo III Charlas de 05 minutos Planeamiento de las actividades p

La competencia implica una combinación de  conocimiento y técnicas . Los estilos de aprendizaje que influirán en el desarrollo de la competencia pueden caracterizarse en un sentido amplio como : a.- Auditivos El alumno aprende mejor escuchando b.- Visuales El alumno aprende mejor viendo c.- Cinestesicos El alumno aprende mejor haciendo ( tacto y movimiento). d.- Una combinación de los estilos anteriores Adaptados a la tarea de aprendizaje. Ejemplo : Para aprender a tocar un instrumento musical ( la guitarra) , se puede necesitar escuchar , leer música (ver ) y tocar y moverse ( elegir los trastes correctos en la guitarra  y rasgarla o puntearía) Recuerde : Una persona con todos los sentidos intactos aprende el 83 % por la vista , el 11 % por el oído y el 6 % por los demás sentidos. Estos porcentajes  cambiaran en ciertas tareas , como la cata de vinos o la perfumería. Catalogo manuales en seguridad y salud en el trabajo en Perú Seguridad y salud en el traba

Dentro de un curso impartido en un aula de formación , es preciso ir variando las técnicas de enseñanza  para adecuarse a los objetivos , que pueden incluir comunicación de conocimientos , resolución de problemas, desarrollo de técnicas ( de las que forman parte la resolución de problemas )  y cambio en las actitudes. También puede optarse por salir del aula de formación para llevar a cabo un ejercicio de identificación de los riesgos en el lugar de trabajo , tomando siempre en cuenta la seguridad de los alumnos. ¿ Que técnicas de enseñanza podemos utilizar ? Ejemplo : Para comunicar conocimientos . Aplique a.- Discusiones en grupos ( preguntas y respuestas) b.- Ejercicios individuales y grupales Ejemplo : Para desarrollo de técnicas . Use a.- Demostraciones de técnicas manuales b.- Dramatizan de papeles Ejemplo : Para practicar la resolución de problemas , Emplee a.- Estudio de casos prácticos b.- " Tormenta de ideas" Ejemplo : Para cambiar actitudes , Re

¿Se desnaturaliza un contrato por locación de servicios cuando este registra su nombre en la asistencia a la capacitación por parte de la empresa?  Considerando lo que dice la ley 29783 y su reglamento 005-2012 sobre capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Capacitación en seguridad y salud Si es por capacitación en seguridad y salud en el trabajo . No Pero la empresa debe especificar su condición de locador en el registro. Recuerde : La empresa esta obligada a capacitar en seguridad y salud en el trabajo , tanto a sus trabajadores ,como personal visitante o prestador de servicios .  Otro tipo de capacitaciones. Si es por razones de conocimiento de procedimientos , uso de equipos o políticas de la empresa Si. El contrato de prestador de servicios se desnaturaliza ( pierde su valor o razón de ser) , si es incluido en las capacitaciones que la empresa otorga a su personal por razones sustentadas en el mejoramiento del desempeño laboral. _________

Fuente : Res. 044-2016-SUNAFIL/ILM de 10-2-16 Hechos: Un trabajador sufrió un accidente mientras viajaba en la parte posterior de una maquinaria compacta. La Sunafil determinó que el empleador no había demostrado  la capacitación del trabajador respecto del peligro y riesgo específico durante el desempeño de sus labores. Se le imputó la falta (muy grave) prevista en el Reglamento de la Ley General de  Inspección del Trabajo, articulo . 28, numeral . 28.10 : "No capacitar ni formar a los trabajadores respecto de los peligros y riesgos". En su defensa el empleador presentó certificados que acreditaban la capacitación del trabajador. ¿ Es eso suficiente para demostrar la capacitación del trabajador en seguridad y salud? Fallo: Si bien durante las actuaciones inspectivas y con su escrito de descargos, el inspeccionado exhibió documentación referida al registro de asistencia a cursos internos de capacitación, dichos cursos no demuestran  de manera fehaciente la

En una empresa a establecido que las capacitaciones sobre diversos temas de trabajo  y de seguridad serán dictadas en las instalaciones de la empresa solo los días domingo. ¿Es correcta esta política de la empresa? Es plausible que la empresa establezca la necesidad y obligación de que su personal que capacite en las diversas funciones que realizan a diario . Si eso incumple temas de seguridad y salud mejor. La política es aplicable no es ilegal siempre y cuando : a.- Reconozcan el tiempo de capacitación en dicho día ya sea como sobretiempo o trasladando el descanso físico a otro día de la semana. Recuerde : Que el trabajador tiene derecho al descanso físico en forma continua por lo general el día domingo. El no hacerlo merita el pago de una indemnización por el descanso no gozado. b.- La asistencia obligatoria en ida domingo no existe. La empresa deberá incentivar la asistencia del personal para cumplir con su cometido. Recuerde : Por ser un día no laborable para

¿ Como debe interpretar esta obligación el empleador? Cuando la norma sobre seguridad y salud menciona " cumpla con los 04 cursos obligatorios..." debe entenderse : a.- No existen cursos obligatorios establecidos en la ley de seguridad y salud en el trabajo y menos en su reglamento. b.- Solo en el regimen Minero existe una relación de cursos establecidos , segun las circunstancias y situaciones que se dan en ese sector. c.- Cuando se menciona " cumpla con los 04 cursos obligatorios .... " , la ley de seguridad y salud solo indica la obligación del empleador de capacitar a su personal , por lo menos 04 veces en transcurso del año en referencia a temas de seguridad. d.- Los " cursos obligatorios ... ." deben estar relacionados con los riesgos a que esta expuesto el trabajador en el desarrollo de sus funciones. e.- El Ministerio de trabajo no acepta como validos , el desarrollo de cursos de seguridad y salud que tengan un contenido alejado de l

Responsabilidad de la empresa titular de la concesión minera respecto de la capacitación de los trabajadores destacados por empresas contratistas mineras  El caso :  Una contratista minera (la inspeccionada) destacó a uno de sus trabajadores a una empresa titular de una concesión minera (usuaria). El trabajador sufrió un accidente en las instalaciones de la usuaria que le ocasionó la muerte. La Sunafil determinó que la inspeccionada había cometido la infracción prevista en el RLGIT, art.28, num.28.10 por no acreditar la capacitación del trabajador en su puesto de trabajo, ni realizar una supervisión oportuna y efectiva de su Sistema de Seguridad y Salud. Durante el procedimiento de inspección la Sunafil verificó el registro del programa de inducción brindado por la usuaria, concluyendo que el trabajador no había asistido al cuarto día del mencionado programa sin justificación alguna. La inspeccionada alegó que la Sunafil no había sustentado sus afirmaciones. Decisió

¿ Que obligación puntual tiene el trabajador en relación a la capacitación en seguridad y salud? El trabajador está obligado a participar en los Programas de Capacitación que dentro de la jornada de trabajo lleve a cabo el empleador. Base legal   D.S. 001  96 TR, articulo 88 Eso que significa : a.- Si el programa de capacitación se realiza dentro de la jornada de trabajo ( dentro o fuera de las instalaciones de la empresa ) , el trabajador esta obligado a cumplir con esta disposición. b.- Si la capacitación se desarrolla fuera de la jornada de trabajo ( antes o despues), ya sea en la empresa o en otro lugar distinto a las instalaciones de la misma , el trabajador podra : - Aceptar esta invitación. Pues a dejado de ser obligatorio. - No aceptar esta invitación. Pues esta fuera de su jornada laboral Pregunta : ¿ Sabia usted esto?... Suplemento infornativo Mensual  Seguridad y Salud en el Trabajo  Suscripción  por 12  Meses  Ver más información  aqui

¿ Cómo se aplica la licencia o permiso para capacitarse en seguridad y salud? Licencia con goce de haber para capacitación La licencia con goce de haber para la capacitación, siempre que se realice fuera de la jornada de trabajo, se entiende otorgada por: - El tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación - El tiempo que permanece en la misma , y - El tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo. Pregunta : ¿ En su empresa cumplen con esta disposición?