ABC Seguridad y Salud trabajo

  Accidente de trabajo: Indemnización por daño moral.  La mutilación de un  dedo . El caso    : Un trabajador solicitó a su empleador (contratista) y a la empresa usuaria de éste el pago solidario de una indemnización por daños y perjuicios por concepto de daño emergente, lucro cesante, daño moral, daño a la persona y a su proyecto de vida, derivados de un accidente de trabajo.  El accidente : Señaló que mientras maniobraba una máquina perforadora (en las instalaciones de la empresa usuaria), su guante se envolvió con la broca de dicha máquina, ocasionándole la pérdida del quinto dedo de la mano derecha.  En Poder Judicial.  Pregunta : ¿El trabajador tiene  derecho a ser indemnizado? Fallo : Sí.  La mutilación  y la  supuesto de responsabilidad objetiva del empleador  (...)  .habiéndose acreditado el daño , el hecho generador de éste es atribuible al empleador por incumplir su deber de prevención, el cual abarca toda actividad desarrollada por el trabajador bajo sus órdenes o durant

  Seguridad  y salud en el trabajo  Enfermedad  Profesional  Indemnización  Corresponde indemnización por enfermedad profesional si empleador no adopta medidas de seguridad para salvaguardar salud de su trabajador . Fuente : Casación 1114-2016, Ica La indemnización por daños y perjuicios derivados de una enfermedad profesional, se configura con la omisión por parte del empleador de adoptar las medidas que resulten pertinentes a fin de salvaguardar la seguridad y salud de sus trabajadores en el desempeño de sus labores. Daño moral y enfermedad  profesional   Nexo causal  Plazo para solicitar  lndemnizacion  Ello debido a la posición de garante que detenta el empleador en materia de seguridad y salud ocupacional. VISITE : Boletin Seguridad  y Salud en el trabajo    Julio 2022   Pulse aqui

  Empresa Contratista  Equipo  protección personal   Responsabilidad  solidaria  Fuente :Resolución N° 538-2022-SUNAFIL/ TFL Descarga Resolución  aqui : A través de la Resolución N° 538-2022-SUNAFIL/ TFL-Primera Sala, el , declaró INFUNDADO el recurso de revisión interpuesto por CIA MINERA RAURA S.A. ( ) en atención a que:  Las inspectoras comisionadas señalaron que CIA no cumplió con la vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo (SST), en razón de que su contratista INDUCAMP S.A.C., no cumplió con su obligación de otorgar los EPPs (ropa de trabajo consistente en overol o camisa y pantalón o mameluco, esto de conformidad al numeral 1.10 de la Norma Técnica G.050) a un ex trabajador durante el periodo laborado en la Unidad Minera Raura, quien estuvo expuesto a los peligros y riesgos en su puesto de trabajo, no correspondiendo la extensión de la medida de requerimiento al tratarse de una infracción insubsanable, esto de conformidad al artículo 49° del

  EsSalud Vigencia de atención  Las personas que se encuentran desempleadas pueden atenderse con el seguro de EsSalud durante unos meses después de haber finalizado el vínculo laboral. A este derecho se le llama periodo de latencia y va depender de la cantidad de aportes que haya realizado el empleador. En caso de desempleo  los asegurados tienen el Derecho Especial de Cobertura por Desempleo (latencia).    Latencia ... El periodo de latencia es el tiempo en que los asegurados podrán seguir gozando de EsSalud a pesar de estar desempleados.  La finalidad del mismo es proteger la salud del trabajador después de que se ha quedado sin empleo. La atencia se genera de forma automática una vez se declare el cese del vínculo laboral, que es realizado por el empleador por medio del T-Registro. VEA ADEMAS .. Ingrese  aqui

Si todo el mundo puede recordar algo tan simple, podría salvar a algunas personas.  Un caso hipotético : Durante una fiesta, una amiga tropezó y se cayó se llamaba Ingrid poco despues aseguro a todos que estaba bien, que sólo tropezó con un ladrillo a causa de sus zapatos nuevos.  Mientras que ella parecía un poco aturdida, Ingrid intentó disfrutar el resto de la noche.  El Esposo de Ingrid llamó más tarde para decir que su mujer había sido llevada al hospital. Posterior se conocio que a las 6:00 pm, ella fallecía.  Había sufrido un derrame cerebral en la fiesta.  Si hubieran sabido cómo reconocer los signos de un derrame cerebral, tal vez Ingrid estaría hoy con nosotros.  Algunos no mueren.  Terminan en una situación de indefensión, desesperanza.  Identificación  de los tiempos  Si una víctima de accidente cerebro-vascular es atendida dentro de las primeras 3 horas, puede revertir totalmente los efectos de un derrame cerebral. El truco consiste en reconocerlo, diagnosticarlo y consegu

  Sunafil   Descargar  el Protocolo  Nº 007-2019-SUNAFIL/INII,Versión  02  Denominado “Protocolo de Fiscalización en Materia de Hostigamiento Sexual Ingresar  aqui Algunas de las incorporaciones relevantes son las siguientes:  a.Reserva de la entidad  Si el denunciante no manifiesta expresamente su autorización para el levantamiento de la reserva de identidad, se le otorgará un plazo de 2 días para que levante la reserva de su identidad. Vencido el plazo, sin respuesta alguna o respuesta negativa, se procederá a la atención de la denuncia, evitando la revictimización.  b.Acompañamiento  psicológico  Siempre que la víctima lo autorice, se le brindará el acompañamiento psicológico o legal que, según su caso, corresponda, en un plazo no mayor a 3 días calendario de recibida la denuncia.  c.Renuncia servicios  atención  médica  y psicológica  En caso de que la víctima acepte o renuncie a los servicios de atención médica y/o psicológica, esta renuncia debe figurar en el "Acta de los de

  Normas para Trabajadores  Vacunación  contra Covid-19  Desde el 01 al 15 Abril 2022 En general   v Toda persona que realice actividad laboral presencial, debe acreditar haber recibido las  3 dosis de vacunación contra la COVID-19, siempre que se encuentre habilitada para recibirlas, según protocolo vigente, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el Perú como en el extranjero. Excepción temporal :   Ausencia de la tercera dosis Durante un plazo máximo de 15 días calendario contados a partir de la entrada en vigencia del presente Decreto Supremo :  D. S. N° 030-2022-PCM (Desde  01 al 15 Abril 2022 ), pueden seguir realizando actividad laboral presencial los prestadores de servicios de la actividad privada y los trabajadores del sector público que no cuenten con la tercera dosis. Desde el 16 de Abril 2022 Situacion : Sin las  03 dosis a. Sector privado : En el caso de los prestadores de servicios de la actividad privada que no cuenten con la aplicación de las 3 dosis de vac