ABC Seguridad y Salud trabajo

  Cálculo  multa a  empresa principal por accidente mortal  debido  falta coordinación   con  contratista  en  labores de alto riesgo Fuente : RESOLUCIÓN DE SALA PLENA Nº 002-2025-SUNAFIL/TFL Publicado   : Domingo  23 Marzo 2025 Del caso:  Un trabajador  de empresa  contratista  es destacado  a instalaciones  de empresa principal  para realizar labores de alto riesgo ( trabajo en altura  ) Del accidente  : El trabajador accidentando al momento del accidente portaba sus equipos de protección personal, entre ellos el arnés de cuerpo completo con doble línea de vida y con dos (02)  elementos de anclaje. Sin embargo al momento de caer ninguno de los dos (02) elementos de anclaje estaban  enganchados a la línea de vida instalada en el área de trabajo.   Sanción a empresa principal  :  Incumplimiento de  coordinación entre empresas que desarrollen actividades...

   Por, Resolución Ministerial N.° 201-2025-MINSA publicada 22 Marzo 2025 en El Peruano, se dispone la publicación del proyecto de Reglamento de la Ley N° 30102   Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar. Responsabilidades  del empleador.. Entre las responsabilidades del empleador, propone las siguientes: Monitoreo... 1. Monitoreo de los niveles y/o límites de exposición a radiación solar UV ocupacional del trabajador en las diferentes estaciones del año, teniendo en cuenta los siguientes factores:  a) El ambiental (altitud, nubosidad, clima, elementos refractantes o absorbentes).  b) Susceptibilidad del trabajador.  c) horario y tiempo de exposición. d) Nivel de protección. Horas de trabajo  bajo el sol . 2. Las entidades empleadoras evitan en lo posible la programación de actividades que incluyan la exposición a la RUV solar en el horario comprendido entre las ...

  Aprueban la NTS N° 220-MINSA/DGIESP -2024, Norma Técnica de Salud que establece el procedimiento de evaluación, calificación y certificación de la incapacidad laboral por accidente de trabajo Norma : RESOLUCION MINISTERIAL N° 884-2024/MINSA   Leer norma aqui Publicado   : Jueves  19 Diciembre  2024 Deroga  : Resolución Ministerial N° 069-2011/MINSA Descargar    NTS N° 220-MINSA/DGIESP-2024    Aqui Resumen  .... La condición de incapacidad laboral por AT o EP se acredita a través del Certificado de Incapacidad Laboral por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional emitido por las Comisiones-SCTR.  La aseguradora del SCTR es responsable de la declaración de la invalidez, por lo que el Certificado de Incapacidad Laboral por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional por sí sólo, no establece derecho alguno para el otorgamiento de las prestaciones económicas. LA CALIFICACIÓN..   La Comisión-SCTR realiza la calif...

  El 23 de agosto de 2023 se reactivaron las auditorías periódicas para verificar el cumplimiento y la prevención de riesgos laborales en el Perú.  ¿ Sabías que las  auditorías de  Seguridad y Salud  en el Trabajo (SST)  en el Perú  son obligatorias  para todas las  empresas ? Desde el 1 de enero del 2015, los empleadores en el Perú deben realizar auditorías periódicas a su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para comprobar su cumplimiento y su eficacia en la prevención de riesgos laborales. La obligación fue suspendida durante la Emergencia Sanitaria, pero se reactivó el 23 de agosto fel 2023. ¿ Qué empresas  en el Perú  deben hacer  auditorías? Cada 2 años:   Empresas con actividades de riesgo Cada 3 años:   Empresas sin actividades de riesgo. Solo si lo ordena SUNAFIL:    Empresas con hasta 10 trabajadores Empresas que tienen 10 trabajadores y cuyas actividades no sean de ...

  Registro de Capacitaciones de SST :  ¿ Debe tener una firma física necesariamente? Preguntan si las firmas de asistencia deben ser llenadas a mano, dado que en auditorías (Certificaciones, homologaciones) les piden el Registro de Capacitación y este, según la RM 050-2013-TR, tiene un espacio para la firma . Capacitación virtual..   Muchas empresas utilizan plataformas virtuales como Microsoft Teams, Zoom y Google Meet las cuales son herramientas clave para la formación. La duda :  ¿ Cómo  garantizar el  cumplimiento normativo  utilizando estos sistemas? Opinión de Sunafil  Según  SUNAFIL .. ➤ La norma no limita el uso de tecnologías de la información y comunicación (TIC). ✔ El registro de capacitación establecido por la RM 050-2013-TR sigue siendo el único documento aceptado en fiscalizaciones. Aunque este registro exige la firma de los asistentes , SUNAFIL reconoce que los sistemas virtuales pueden ser usados para validar la asistenci...

       Seguridad y Salud en el trabajo Actualizate MODIFICACIONES  Y APLICACIÓN  SEGURIDAD Y SALUD  EN EL TRABAJO  Contenido  .. Andamios  Uso de… Riesgos  generales  Medidas preventivas  MATRIZ IDENTIFICACIÓN  DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS  Puesto de trabajo  : SOLDADOR  Las auditorías de Seguridad y  Salud en el Trabajo  son obligatorias . El 23 de agosto de 2023 se reactivaron las auditorías periódicas para verificar el  cumplimiento y la prevención de riesgos  laborales Medidas de prevención para trabajadores con exposición a la radiación solar Lo que las empresas deben saber… Criterio  : La exposición prolongada a la radiación solar puede causar graves daños a la salud de la personas. Medico Ocupacional  Requisitos que debe cumplir  un Médico  Ocupacional  ¿Qué requisitos debe tener el  medico ocupacional (Perú) que realiza la Vigilancia de la...

   NO TODO ACCIDENTE EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA PRINCIPAL DETERMINA SU RESPONSABILIDAD. Fuente : Resolución N° 1006-2024-SUNAFIL/TFL-Primera Sala El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) en un reciente pronunciamiento  descartó la responsabilidad de la empresa principal tras un accidente de trabajo producido por un acto subestándar (acto negligente del trabajador). Del caso: El Tribunal manifestó que no se puede presumir la responsabilidad de la empresa principal a partir de los incumplimientos de su contratista (en este caso, defectos en el IPERC, PETS y otros), pues ello no agota el analisis causal que se requiere para tal determinación. De la Resolución: Detalles  Se adjunta la resolución para mas detalle (RTFL 1006-2024-Sunafil/TFL)  Descargar  aqui Actualizate Solo  SST  Más artículos  similares   Boletín Abc  Seguridad y Salud  Trabajo en el Perú   FEBRERO 2025 Detalles..  Ver aqui