ABC Seguridad y Salud trabajo

  Seguridad y Salud  Ocupacional  Mineria Decreto Supremo que modifica diversos artículos e incorpora un capítulo, artículos y anexos al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por Decreto Supremo N° 024-2016-EM Norma : D. S. Nº 034-2023-EM Publicado   : Sábado 30 Diciembre  2023 Adecuación   :  Los titulares de la actividad minera se adecuaran y cumpliran con las nuevas obligaciones aprobadas, en un plazo de 180 calendario, contados desde el 31/12/2023 Resumen : El DS Nº 034-2023-EM Decreto Supremo  modifica diversos artículos e incorpora un capítulo, artículos y anexos al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería,(  Decreto Supremo N° 024-2016-EM) Lo más resultante: Ámbito de aplicación Las actividades a las que alcanza el presente reglamento son las siguientes: (…)  b) Actividades conexas a la actividad minera: Construcciones civiles, montajes mecánicos y  eléctricos, instalaciones anexas o complementarias, tanques de almacenamiento, tuberías

  La SUNAFIL viene realizando inspecciones para verificar que las empresas cuenten con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (“Comité de SST”) constituido conforme a ley. Base legal : Ley N° 29783, Decreto Supremo N° 005-2012-TR y Resolución Ministerial N° 245-2021-TR En ese sentido, a continuación, resumimos las principales Obligaciones  del empleador  en referencia  a la constitución del Comité de SST: 1 ¿Qué empresas están obligadas a constituir un Comité de SST?    Las empresas con más de 20 trabajadores. Este comité debe ser paritario, lo que significa que está conformado por igual número de representantes de la empresa y de los trabajadores. 2 ¿Qué número de trabajadores compone el Comité de SST?    Se define por acuerdo entre partes, no pudiendo ser menor de 4 ni mayor de 12 miembros.  Si no hay acuerdo, no es menor de 6 en las empresas con más de 100 trabajadores, agregándose al menos a 2 miembros por cada 100 trabajadores adicionales, hasta un máximo de 12. 3 ¿ Cómo se

  Examen Ocupacional  de retiro  Fuente: Resolución 1053-2022-Sunafil/TFL Del caso  ex trabajadora mediante carta notarial dirigida contra la empresa , la cual fue notificada , solicita examen médico ocupacional de retiro El empleador aduce que en  ningún momento se generó la obligación de realizar el examen médico de salida a la trabajadora La carta notarial  recepcionada   Sin embargo se observa que la carta notarial  tiene el sello de recepción de la empresa. Con lo que se acredita que la empresa  tenía la obligación de realizar el examen médico ocupacional a la ex trabajadora, conforme se encuentra tipificado en el literal d) del artículo 49° de la Ley N°29783 (1) , y los literales a y b del artículo 101° del Decreto Supremo N°005-2012-TR. (2) . Incumplimiento  del empleador   El actuar  de la empresa  origina la existencia  de infracción tipificada en el numeral 28.13 del artículo 28 del RLGIT, que señala:  28.13 No cumplir con realizar los  médicos ocupacionales y/o no cumplir c

      Diciembre 2023 Suplemento  Seguridad y Salud  Actualizate  Contenido     Modificaciones disposiciones normativas   En Seguridad y salud trabajo año 2023 1. Vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a sars- Cov2 2. Reglamento Ley general de protección a las personas con Diabetes Fiscalizacion Seguridad y Salud  ¿Sabes cuáles son las siete (7) principales submaterias de seguridad y salud en el trabajo que son objeto de fiscalización? EMO a.Preguntas y respuestas  ¿Los EMO's tienen que ser realizados en las instalaciones del empleador? b.Evolución normativa  Sobre Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo  Preguntas frecuentes ¿Se deben realizar todas las capacitaciones sobre seguridad y salud de forma presencial? 4 Acciones para evitar dolencias  en la espalda Los Monitoreos ocupacionales ¿Sabías que debes hacer ? Algo mas de interés  Abc Seguridad y salud en el trabajo   Identificación de Peligros, Evaluación y Control d

  ¿ Quién asume la responsabilidad en materia  de SST?  Fuente  : Res. 1076-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de  10-11-23 La duda : En un centro de trabajo  donde diversas empresas desarrollan actividades ¿ Quién es el responsable de garantizar la seguridad y salud en el trabajo ? Fallo : En un escenario donde varias empresas desarrollan actividades en un mismo centro de trabajo, quien sea el titular o asuma el contrato principal deberá coordinar con las demás empresas con las que se vincula contractualmente determinar a quién le corresponde dar cumplimiento a las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo en favor del personal de aquellas empresas. En caso de no hacerlo, la empresa principal, en virtud de su deber de garantía establecido en el art. 68 de la LSST, deberá asumir el cumplimiento de las referidas obligaciones. Aun cuando por disposición legal se atribuya esa obligación al empleador directo de cada trabajador. Excepción  ...  Lo señalado no es aplicable en aquellos caso

  Del caso :   Un agente  de seguridad  en campo minero  fallece como consecuencia  de un  ataque  armado a las instalaciones .  Los herederos   Los herederos del  trabajador fallecido, iniciaron una demanda de indemnización por daños y perjuicios por accidente de trabajo. El motivo :   Alegaban  que el trabajador falleció con ocasión a la prestación de servicios como agente de seguridad. Poder Judicial   Los magistrados de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema concluyeron que se trataba de un accidente de trabajo . ¿ Por qué ? Porque el fallecimiento ocurrió con ocasión del trabajo. Esto considerando que la función principal de un agente de seguridad era garantizar la seguridad del campamento minero y el trabajador falleció realizando sus labores.  La negligente     Asimismo, determinaron que las codemandadas actuaron negligentemente. Dado que, previamente habían sido informados sobre el posible ataque. Y  a pesar de ello no reforzaron la seguridad del campame

  Documento en pdf Contenido   1.Base Legal  2.Accidente de Trabajo: SCTR : Cobertura   -Es Accidente de trabajo para el SCTR -NO es Accidente de trabajo para el  SCTR 3.Situaciones posible para el empleador -Entidades Empleadoras Obligadas  -Asegurados Obligatorios -Contratación facultativa 4.Divisiones dentro del SCTR 5.Coberturas del SCTR 6.Actividades económicas Obligadas  SCTR Nuevas actividades Ingresadas ¿Por qué la Ampliación del SCTR? 7.Fiscalización Laboral  A tener en cuenta con la SUNAFIL ¿ Cómo determina si la actividad de la empresa  es de alto riesgo? 8. Casuística Link descarga  aqui Documento  de... Suplemento Informativo Mensual Seguridad y salud Suscripción  por 12  Meses  Más detalles aqui

  Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)  ¿La empresa puede ser sancionada por falta de supervisión efectiva, pese a contar con un supervisor en materia de SST? (1) Fallo : Sí. ¿ Que se sanciona ?    Lo que es objeto de sanción es la ausencia de un esquema o diseño que implica la supervisión en materia de seguridad, cuya responsabilidad recae en el  empleador. La “ supervisión ” no se reduce a la figura de un personal (“supervisor”) cuya función sea la de ejecutar acciones de control (“supervisar”).  El concepto alude a procedimientos y métodos  diseñados y establecidos por el empleador con el fin de medir, recopilar y prevenir riesgos y  peligros en el trabajo.  Fuente :   Res. 1098-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de   17-11-23 (1.) Infracción tipificada en el RLGIT, art. 28, num.28.11, esto  es, por no realizar una supervisión efectiva a fin de controlar, eliminar, contrarrestar o minimizar riesgos o peligros. Boletin ABC Seguridad y Salud en el Trabajo  : Diciembre 2023 Leer aqui

  Seguridad y salud en el trabajo   Si he omitido una obligacion  y ya subsano antes de una fiscalizacion  ¿ Tengo una sanción  ? Depende  Si ha causado un perjuicio  al trabajador   , esa omisión  se convierte  en insubsanable.  Ejemplo : Permitir  que trabajador maneje  una máquina  sin capacitación y se accidenta.  Es insubsanable  , pues con la corrección  ( capacitar al trabajador  ) , no se corregida los daño del accidente  al trabajador.  Si esa omisión no ha causado un perjuicio ,  puede ser subsanado. Por lo que no habría una sanción   Ejemplo: Se detecta que un trabajador  está  operando una máquina  sin capacitación  ,  y se corrige. Esta seria subsanado. Boletin ABC Seguridad y Salud en el Trabajo  : Diciembre 2023 Leer aqui

  Accidente  de trabajo  Responsabilidad del empleador pese a la existencia de factores personales durante un accidente. Fuente :  Res. 025-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 16-1-23 La duda : Si en un accidente de trabajo concurren factores personales (responsabilidad del trabajador por imprudencia, por ejemplo), ¿el empleador queda liberado de responsabilidad? Fallo : No. Aun cuando hayan concurrido factores personales en el accidente, es el empleador quien  se encuentra a cargo del cumplimiento de la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).  Por tanto, si se acredita el incumplimiento de alguna o varias de sus obligaciones en materia de SST, el factor personal no lo libera de responsabilidad.  Lo señalado se sustenta en el  hecho de que un accidente se produce debido a una multicausalidad de hechos y no producto de una sola causa, ni mucho menos del azar. Las causas fundamentales de un accidente pueden encontrarse en diversos niveles:  Conceptos erróneos, diseños inadecuad

  Seguridad y salud en el trabajo :  Fuente :   Res. 291-2022-SUNAFIL/IRE-AQP de 29-9-22 Hechos : El inspeccionado fue sancionado por vulnerar los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en materia de  prevención de riesgos laborales, al no realizar el correcto reconocimiento de sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), en perjuicio de 76 trabajadores.  En su defensa, el inspeccionado argumentó lo siguiente:  i) Presentó la información requerida; sin embargo,  por un error involuntario remitió un acta no oficial de la designación de representantes titulares y suplentes del Comité de SST. En el descargo de la imputación de cargos presentó el documento correcto; sin embargo, no fue tomado en cuenta por el inspector. ii) No hubo una afectación a los trabajadores en materia de SST. iii) La autoridad debe aplicar el principio de razonabilidad al resolver, teniendo en cuenta los problemas económicos por los que la empresa atravi