ABC Seguridad y Salud trabajo

Inaudito ... Una empresa  fue sancionado por lo siguiente: “incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasiona un  accidente de trabaj o y causa daño en el cuerpo o la salud del trabajador que requiere asistencia o descanso médico . ” (infracción tipificada en el RLGIT, art. 28, num. 28.10).  Defensa del empleador    El inspeccionado alegó que la autoridad había cometido un error . Esto es ,  al señalar que producto del incumplimiento se había afectado a todo el personal de la empresa (96 trabajadores). Pese a  que se trató de UN SOLO trabajador accidentado.  No puede ser ... Precisó que lo dispuesto por la autoridad resultaba desproporcional , irrazonable e incoherente . La duda : ¿Resulta válido que Sunafil  haya considerado a la totalidad de los trabajadores para fines de determinar la multa  aplicable ? Tome usted nota ... Fallo : Sí, por las razones siguientes: 1.  Se dejó constancia que el accidente causó en el trabajador un daño en el cuerpo

  ¿ Es válido sancionar por un accidente  que se originó  al utilizar  las instalaciones  del comedor  de la empresa ? Fuente : EXPEDIENTE SANCIONADOR: 951-2021-SUNAFIL/IRE-LIB La sancion   : Un  inspeccionado fue sancionada  por no implementar  un programa  de mantenimiento e inspecciones  del mobiliario  comedor  de la empresa , que motivo accidente  de trabajo  de un empleado  al hacer uso de esa instalacion. Los hechos   Con fecha 17 de julio de 2021 el trabajador (Asesor Comercial), siendo las 13:50 horas, se encontraba en el comedor, con la finalidad dealmorzar junto a sus compañeros. Cuando jaló una silla de una posición habilitada para sentarse en una posición deshabilitada, al momento de sentarse se cayó de la silla ocasionándose raspaduras en las piernas. El Comité de Seguridad y Salud    En acta de reunión extraordinaria N° 009 del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, se revisó la investigación del accidente de trabajo verificándose que en el numeral III.-Desarrollo d

  Accidente de Trabajo  Responsabilidad  penal ¿ Dónde puedo encontrar las sanciones penales para los ingenieros residentes en caso de accidentes graves y/o fatales? Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo Artículo 168-A. Código  Penal " El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores de forma grave, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave ." En resumen : a. No son sanciones penales para

  La exposición al peligro por parte del trabajador debe ser analizada como una causa del accidente de trabajo Sunafil   Las instancias inferiores no sustentan debidamente la existencia de nexo causal entre el incumplimiento normativo y el accidente de trabajo ocurrido. El nexo causal  es  requisito indispensable para que se pueda imputar las infracciones contenidas en los numerales 28.10 y 28.11 del RLGIT. [1]28.10 El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo que cause daño al cuerpo o a la salud del trabajador, que requiera asistencia o descanso médico, conforme al certificado o informe médico legal. [2]28.11 El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo mortal. [ 1] Inciso modificado por D.S. 008-2020-TR (10/02/2020) [2] Inciso adicionado por D.S. 008-2020-TR (10/02/2020) Esto  toda vez que, el trabajador fue quien cometió un acto inseguro al exponerse al p

  Notificaciones de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales - Setiembre 2022 Documentos  pdf sat setiembre  2022 Anexo ( Excel) Setiembre  2022 Descargar  aqui

  Una consulta acabo de tener un trabajador en obra que se a accidentado... como es en provincia lo han llevado a un centro de Essalud . Essalud nos a dicho que es accidente de trabajo y que luego van a hacer efectivo el seguro sctr que tenemos con Mapfre.....el accidente ocurrió hoy....  ¿Tengo que comunicar o informar al ministerio de trabajo este accidente? La notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley de Seguridad  y salud en el trabajo   ( 1) debe realizarse en los plazos siguientes: a)   Empleadores : – Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos. b)   Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social): – Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido. Fuente : Artículo 110. D.S  005-2012-TR Por lo cual , si el accidente  de Trabajo  no es mortal  , el empleador  no está obligado  de informar  al  Minist

  Mediante el proyecto de ley 4598/2022-CR, la congresista de la República Sigrid Bazán propone modificar el artículo 168-a del decreto legislativo 635, Código Penal. PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL ARTÍCULO 168-A DEL DECRETO LEGISLATIVO 635, CÓDIGO PENAL ARTÍCULO ÚNICO.- Modificación del articulo 168-A del Decreto Legislativo 635, Código Penal. Se modifica el artículo 168-A del Decreto Legislativo 635, Código Penal, conforme a los siguientes términos: «Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo El que, infringiendo las medidas de seguridad y salud en el trabajo contenidas en las normas legales, documentos de gestión de seguridad y salud en el trabajo, convenio colectivo o contrato de trabajo, y estando legal o convencionalmente obligado, ponga en peligro la vida, integridad corporal, o salud física o mental del trabajador o cualquiera de aquellos que no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de

  Año 2019 A finales de 2019, 2 jóvenes trabajadores part time de Mcdonald's Perú fallecieron dentro de las instalaciones de uno de los locales de la cadena, mientras cumplían labores de limpieza. La prensa :Según informes periodísticos, los jóvenes estaban trapeando el piso sin el uso de todos los implementos de seguridad requeridos, y una máquina de gaseosas estaba averiada en su conexión eléctrica. La máquina hizo corto circuito con el piso mojado, electrocutando a los jóvenes quienes a los segundos perdieron la vida.  Al parecer Mcdonald's; unas de las cadenas de fast food más grandes del mundo, no cumplía con todos las exigencias de seguridad que por ley requerian sus operaciones.  Éste incumplimiento le costó la vida a 2 jóvenes pre universitarios de 19 y 18 años. En Lima Perú :   Funcionarios de La municipalidad de Jesús Maria se apersonaron a verificar el hecho; y resulta que no tenían un procedimiento para estos casos.  Un funcionario a cargo , menciono que ellos con

  Accidente de trabajo: Indemnización por daño moral.  La mutilación de un  dedo . El caso    : Un trabajador solicitó a su empleador (contratista) y a la empresa usuaria de éste el pago solidario de una indemnización por daños y perjuicios por concepto de daño emergente, lucro cesante, daño moral, daño a la persona y a su proyecto de vida, derivados de un accidente de trabajo.  El accidente : Señaló que mientras maniobraba una máquina perforadora (en las instalaciones de la empresa usuaria), su guante se envolvió con la broca de dicha máquina, ocasionándole la pérdida del quinto dedo de la mano derecha.  En Poder Judicial.  Pregunta : ¿El trabajador tiene  derecho a ser indemnizado? Fallo : Sí.  La mutilación  y la  supuesto de responsabilidad objetiva del empleador  (...)  .habiéndose acreditado el daño , el hecho generador de éste es atribuible al empleador por incumplir su deber de prevención, el cual abarca toda actividad desarrollada por el trabajador bajo sus órdenes o durant

     ¿ Los días de inasistencia por Incapacidad por accidente de trabajo  y enfermedad Profesional consideran tiempo efectivamente laborado para el cálculo de utilidades? Descanso medico por accidente de trabajo o enfermedad profesional Los días de descanso medico originados por accidente de trabajo o enfermedad profesional ocupacional, debidamente acreditado, al amparo y bajo los parámetros de la  norma de seguridad y salud en el trabajo.  Ejemplo: Trabajador que sufrió un accidente de trabajo que lo incapacito temporalmente por 08 meses. Dicho tiempo de descanso será considerado como laborado para el cálculo de las utilidades. Base legal :Ley 29783 , D.Leg 892, art. 5. ¿ ¿Si los descansos médicos fueran computables hasta cuantos días se debe considerar? Por todo el tiempo que estuvo con descanso medico en el periodo considerado para el cálculo de las utilidades. Manual participación en las utilidades 2022   Documento en formato PDF 118  paginas Incluye  : a.- Manual en PDF b. -Planti

 Seguridad  y  salud  en  el  trabajo  Accidente  de trabajo  Durante el cierre o paralización Cuando se declare el cierre temporal, la paralización o prohibición de Accidente en un centro de trabajo, esto no restringe el pago de las remuneraciones y beneficios sociales que corresponden a los trabajadores afectados durante la aplicación de la medida. Es más, durante este periodo, el empleador no se encuentra facultado a otorgar vacaciones a los trabajadores afectados, sin perjuicio de las vacaciones programadas y otorgadas a aquellos trabajadores que cuenten con un acuerdo o autorización previa del empleador.

 Seguridad  y  salud  en el  trabajo  Accidente  de trabajo La Paralización de actividades El Decreto Supremo 008-2020-TR también agregó que los inspectores pueden disponer la paralización del trabajo si es que existe un riesgo grave e inminente o si hubo un accidente de trabajo mortal. Artículo 21.- Medida inspectiva de paralización y/o prohibición de trabajos o tareas 21.1 A efecto de disponer la medida de paralización y/o prohibición de trabajos o tareas, que alcance a uno o más procesos, el inspector del trabajo evalúa si la inobservancia de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo implica un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores o si hubiese generado un accidente de trabajo mortal.      Para ello, verifica la existencia de un riesgo que puede resultar en un daño grave para la seguridad y salud de los trabajadores y que, consideradas las condiciones de trabajo de la unidad económica, exista una alta probabilidad de que el riesgo se

 Seguridad  y  salud  en  el  trabajo  Accidente  de trabajo  El Decreto Supremo 008-2020-TR, en el artículo 21-A establece que esta medida inspectiva solo puede ser dispuesta por el inspector del trabajo, siempre que se haya producido un accidente de trabajo mortal en el centro de trabajo y que tras la evaluación realizada se identifiquen evidencias razonables y documentadas de que la inobservancia de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo pudieron ocasionar dicho accidente. Además, se precisó que el cierre temporal debe mantenerse hasta que el inspector del trabajo verifique que el sujeto inspeccionado implementó las medidas y acciones correctivas para la adecuación y mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Para esto, se debe considerar que el plazo máximo de aplicación de la medida de cierre temporal no supera el tiempo que duren las actuaciones inspectivas.

 Seguridad  y  salud  en  el  trabajo  Accidente  de Trabajo  Cierre del local. Los inspectores de Sunafil pueden solicitar que se realicen medidas inspectivas que el empleador debe adoptar, cuando se den por finalizadas las actuaciones inspectivas.  Entre otras, se podrá requerir realizar modificaciones, ordenar la paralización y cierre temporal. Específicamente, el Decreto de Urgencia 044-2019 estableció como una facultad inspectiva del inspector el poder ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Asimismo, el Decreto Supremo 008-2020-TR, en el numeral 18.3 del artículo 18 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo estableció lo siguiente: 18.3 El inspector del trabajo evalúa si la inobservancia de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo implica un riesgo grave e inmin

 Seguridad  y salud  en  el  Trabajo  Accidente  de Trabajo  Fiscalización   La Sunafil El empleador podría ser sancionado, de acuerdo al Decreto Supremo 019-2006-TR por ejemplo por: a. No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de las que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores y personas que prestan servicios dentro del ámbito del centro de labores. (falta muy grave). b. No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo. c. El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo que cause daño al cuerpo o a la salud del trabajador, que requiera asistencia o descanso médico, conforme al certificado o informe médico legal. d. El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo mortal. Recordemos que serán infracciones muy

 Seguridad  y  salud  en  el  trabajo  Accidente  de trabajo  Responsabilidad  del empleador  ¿Cuál es la responsabilidad del empleador frente a un accidente de trabajo? El criterio para establecer la responsabilidad en los accidentes de trabajo se ha determinado por las condiciones de las actividades y el estado de sujeción del trabajador frente al empleador.  Así lo ha definido el VI Pleno Pleno Jurisdiccional Laboral y Previsional, intentando cerrar el debate.  Tal como lo establece: El  empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud del trabajador. Asimismo, puede utilizarse la transacción como un mecanismo para la extinción de obligaciones por responsabilidad por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, en cuyo caso el monto otorgado deberá ser valorado tomando en cuenta el artículo 1 de la Constitución Política del Perú. En caso se reconozca al trabajador un monto indemni

 Seguridad  y salud  en  el  trabajo  Accidente  ¿Qué debe hacerse , si sucede un accidente de trabajo? 1. Atención  médica. Si sucede un accidente de trabajo se debe atender al trabajador herido y activar el SCTR (seguro complementario de trabajo de riesgo) y seguros privados, en caso el trabajador los tenga. 2. Investigación  ¿ Por qué ocurrió? Luego, se debe investigar el accidente para identificar mejoras y responsabilidades.  En caso sea un accidente mortal o incidente peligroso se debe notificar al Ministerio de Trabajo en el transcurso de 24 horas de sucedido el hecho. Un  incidente de peligro es todo suceso potencialmente riesgoso que puede causar lesiones o enfermedades a los trabajadores. Se considera incidente por ejemplo operar equipos, máquinas sin autorización y/o licencia. 3. Los registros.  El empleador debe contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. En dicho registro deben anotarse todos los accidentes de trabaj

En primer lugar  la Identificación de peligros y riesgos (Iper) El empleador está en la obligación de identificar todos los peligros existentes en el centro de trabajo. Los peligros o riesgos en el centro de trabajo se identifican según el sector en el que se desempeña el empleador. Este documento se genera con la finalidad de realizar una evaluación de riesgos de manera efectiva. Para su elaboración debe considerarse por ejemplo los riesgos del proceso y de las actividades que se desarrollan en el entorno analizado, aplicación  en un tiempo razonable, los cambios en el ambiente laboral, evaluación a trabajadores y grupos de riesgo, etc. En la elaboración o aprobación del IPER participan los trabajadores o sus representantes y debe estar al alcance de cada trabajador en sus áreas respectivas. Sobre participación de los trabajadores  , tenemos  el  Comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo. El Comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo tiene por objetivos promov

Accidente de  trabajo  NO   Algunas suelen ser parte natural del proceso, pero se pueden controlar a través de otros métodos según la Jerarquía de Controles. Para recordar  :  Según la OIT existe cuatro grupos de causas de accidentes trabajo  1. Actos Inseguros.  2. Condiciones Inseguras  3. Causas Personales.  4. Medio Ambiente.  La norma  peruana de Seguridad  y salud en el trabajo Según el Reglamento de la Ley N° 29783, existe:  1. Fallas de control.  2. Causas Básicas.  Factores Personales  Factores de Trabajo  3. Causas Inmediatas.  Actos Subestándar  Condiciones Subestándar  Cabe recalcar que de estás causas " los Actos Inseguros " representan más de un 90% del origen de los accidentes trabajo, por lo tanto se debe trabajar arduamente en mejorar la Cultura de Seguridad de los colaboradores hasta alcanzar un nivel de Interdependencia (Según la curva de Bradley - Dupont). 

  Accidente  de trabajo  Puede  desarrollar  lo siguiente: a. Incrementar el Liderazgo en Seguridad de la Organización. La participación  de los jefes inmediatos y la alta dirección  es fundamental. b.Seguimiento constantes de los Comportamientos Inseguros. Con mecanismos  de control establecidos  en cada área, y apoyado  por el supervisor  o jefe inmediato. c.Identificación de malas prácticas de trabajo. Seguimiento  de los accidentes  de Trabajo,  evaluando la aplicación  de las medidas  correctivas . d. Educar en Seguridad (Formación y entrenamiento). Desde  el ingreso nuevo trabajador  ,y constantemente  por el jefe inmediato. e.Campañas y actividades de Sensibilización Estableciendo frecuencia  y temas que son parte de la realidad  de cada empresa.